互聯(lián)網(wǎng)圈內(nèi)的那些星座奇談

          導讀： 在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)，紛繁復雜的各種垂直領域其實給予了十二星座之十二類不同人群足夠多的發(fā)揮空間，每個人最后都能找到屬于自己的最佳位置。

縱使人類的科技如今已經(jīng)十分發(fā)達，但仍遠無法解決所有問題，尤其是精神世界的問題。所以，古老卻“偽科學”的星座之說至今依然有生存土壤，尤其是在年輕人群中間廣受追捧。

　　他們不僅將星座視為消遣娛樂，并渴望從中得到某種啟示，甚至還會嘗試通過星座理論來解決職場上的問題。環(huán)顧一下四周，你可以發(fā)現(xiàn)星座之說早就在辦公室內(nèi)流傳甚廣。似乎只要是涉及人際關系的職場八卦，大家就都能聊到星座上來。哪怕是在科學味濃厚的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，各種關于星座的故事是層出不窮。

　　處女座是圈內(nèi)的寶貝疙瘩

　　關于企業(yè)招聘要看星座，早就不是什么新鮮話題了。根據(jù)去年的一份網(wǎng)絡調研數(shù)據(jù)，處女座和天蝎座被廣大朋友評選為最難找工作的星座。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，處女座和天蝎座同樣也是HR們緊盯的目標。就拿帝都的某家網(wǎng)絡媒體來說吧，前段時間他們在招聘數(shù)據(jù)分析師，在招聘文的末尾特別注明了“謝絕天蝎座”的字樣。好奇的小內(nèi)當時就向該網(wǎng)站的友人求證，得知的真相是：該網(wǎng)站的負責人D在會上討論招聘條件時，有人當場提出“和天蝎座不合”，結果這激起了幾乎所有同事的共鳴。于是“謝絕天蝎座”就被列在了他們的招聘條件中，這純粹是為了部門和諧。根據(jù)小內(nèi)的友人W的說法，處女座也在該網(wǎng)站不大受歡迎。這么看來，調查結果是全中啊。

　　但凡事都有例外，尤其是在盛行顛覆的互聯(lián)網(wǎng)圈。講究完美卻又“龜毛”的處女座，在很多業(yè)內(nèi)公司看來其實是難得的寶貝。比如，行業(yè)龍頭阿里巴巴，他們老板馬云就是處女座，那必須不能排斥。去年夏天，他們旗下的聚劃算團隊與禾博士給出30萬的誘人年薪來共同招募“極致體驗師”。除了一系列苛刻條件，他們還要求應聘者必須是80后90后的處女座。這還不夠，他們后來在紐約時代廣場還特意打出了——“了不起的處女座”的中英文廣告，簡直就是為普天之下所有處女座正名啊。作為BAT三巨頭的好基友，百度也不甘落后。在去年的北京地區(qū)校招進程中，百度就給手機衛(wèi)士首席產(chǎn)品體驗官招聘打出了“這是一個以吐槽為主的職位，處女座優(yōu)先，標配iPhone6”的口號。這對于多年來飽受各種壓迫各種黑的處女座同學來說簡直就是福音啊，有了阿里和百度的力挺，他們從此站了起來。

　　除了兩大巨頭外，處女座的確是廣受互聯(lián)網(wǎng)公司的歡迎。他們的強迫癥、完美主義的毛病，無處不在的“龜毛”特質，其實反倒非常適合很多特定的崗位。36氪招聘的HR專員，就優(yōu)先有強迫癥的處女座。每天要看千份以上簡歷的HR專員，小內(nèi)認為這樣的崗位毫無疑問地非常適合有超乎常人的耐心同時又極為挑剔的處女座。事事力求完美的處女座在產(chǎn)品類崗位上同樣具有有很大的優(yōu)勢，小米的副總裁洪鋒前不久發(fā)布了一份MIUI產(chǎn)品經(jīng)理的星座分布，小內(nèi)發(fā)現(xiàn)處女座占據(jù)了近1/4，天蝎座則少得可憐，僅占3%。此外，在面試苛刻到變態(tài)的豆瓣，處女座的人往往可以加分，這其實均因為創(chuàng)始人乃處女座，而因為迷信老板娘的緣故他們幾乎從來優(yōu)先考慮天蝎/雙子之流。

　　這么看來，廣受批判的處女座似乎在互聯(lián)網(wǎng)圈內(nèi)得到了平反，那么依然不受好評的天蝎座們還有戲翻身么?

　　天蝎座的互聯(lián)網(wǎng)逆襲

　　機會還是有的，如果說星座特質和崗位特性的匹配使處女座得到平反，那天蝎同樣可以找到能夠暢游的海洋。根據(jù)小內(nèi)在騰訊的朋友透露，他們的HR在星座方面下了很大的功夫，先會根據(jù)星座特質和崗位職責需求進行比對，然后還會對該職位所屬部門的同事和主管進行星座統(tǒng)計和分析，將兩者結合得出一份星座名單，最后再根據(jù)這個名單去對應聘者進行篩選。當然，星座不可能是唯一因素，但在幾份簡歷條件相當時，星座就成了定音的那一錘。所以說，如果你以前的簡歷被騰訊拒了，千萬不要沮喪，pass掉你的很可能不是能力和資質而是星座。此外，小內(nèi)的這位朋友還曾經(jīng)看到過一份詳細的騰訊管理層星座統(tǒng)計報告，根據(jù)上面的內(nèi)容，在騰訊的高管中天蝎座和巨蟹座所占比例相當?shù)母摺？磥恚煨途扌纷泄芾頋摿Φ恼f法并非虛言。

　　看到這里，我們已然發(fā)現(xiàn)很多互聯(lián)網(wǎng)公司招聘時都在看星座，并將星座作為招聘和提拔的參考因素之一。他們除了看星座特質是否匹配崗位要求外，還考慮是否會與同事、主管有不合的可能。既然剛才談到天蝎座呢，我們可以翻開圈內(nèi)大佬們的出生日期，你可以發(fā)現(xiàn)，天蝎分明就是行業(yè)贏家：BAT里他們占據(jù)兩家，百度李廠長和騰訊小馬哥，門戶網(wǎng)站里還有張朝陽和曹國偉，老牌公司里還有聯(lián)想楊元慶，甚至目光投向硅谷的話還有蓋茨、楊致遠等人位列其中。

　　總之，天蝎座在行業(yè)內(nèi)非但不是弱勢群體反倒可算是獨領風騷。那到底是為什么呢?純屬偶然，還是這個星座的人確實有些特性使得他們可以成為互聯(lián)網(wǎng)弄潮兒?曾經(jīng)有位記者問馬化騰：“你覺得自己有沒有一些天蝎座的特質?”馬化騰思考了數(shù)秒后回答道：“比如說神秘?”雖然互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以高度開放著稱，但這個領域內(nèi)有很多大佬都可算深居簡出，一直保有低調甚至說神秘的風格，天蝎座的小馬哥正是其中的代表，他每次露面都出言謹慎，惜字如金。此外，現(xiàn)在李彥宏露面的場合也少了起來，甚至百度的中基層員工都覺得自己的老板像在一尊云端的偶像。對于騰訊和百度這樣級別的大企業(yè)來說，老板事必躬親顯然不可能，保持一定的神秘性是非常必要的，適當?shù)纳衩乜梢宰畲蠡欠N能掌控全局的權威、影響力。作為天生具有神秘性的天蝎座，馬化騰和李彥宏將保持神秘的管理之術運用得非常得心應手。

　　在互聯(lián)網(wǎng)圈里，天蝎也算是翻身了。所以說，互聯(lián)網(wǎng)的確是顛覆一切的領域，什么處女、天蝎找工難?在這里通通都是謬論。

　　圈內(nèi)大佬和星座

　　種種跡象表明，在互聯(lián)網(wǎng)圈內(nèi)，有些大佬本人的確相信星座之說。比如說，觸控科技的CEO陳昊芝。他信星座這事，還是在采訪中親自透露出來的。小內(nèi)甚至還挖掘出，當年發(fā)生在觸控的一件不愉快的事情可能是他愈加相信星座的誘因。前暢游的移動部總經(jīng)理陳國軍早前是觸控的總監(jiān)，根據(jù)觸控員工透露，白羊座的陳國軍給人留下的最大印象就是“性格有點狂、為人比較傲”。在他離開之后，觸控至今都不再重用白羊座的員工，天秤座的陳昊芝的確是被火爆的白羊座傷得很深啊。

　　前面我有提到天蝎座在圈內(nèi)大佬云集，騰訊的HR分析認為巨蟹座同樣也擁有管理天賦。談到互聯(lián)網(wǎng)公司里的巨蟹座老板，那就不得不說2014一整年都是話題人物的羅永浩了。根據(jù)他的朋友，前央視主播柴靜透露，巨蟹座的羅永浩十分難纏，會把身邊的人弄瘋。難纏的一個體現(xiàn)就是極度扣細節(jié)，特別是一些別人看來不知所謂的細節(jié)。根據(jù)羅永浩自己的描述，某次錘子科技辦公室出現(xiàn)了蟑螂，他安排下屬去買藥并會仔細囑咐要去街角第三家店，等藥買回來了他還會交代具體要撒在什么地方，甚至隨后他還要去現(xiàn)場做親手操作示范。用他自己話來說，這就是體貼，這就是認真。和這樣的老板一起共事，想不瘋掉需要有強大的內(nèi)心或者比他更瘋。但小內(nèi)認為，想引領一家大型公司走向成功，還是需要參考天蝎男們的神秘之術。

　　在互聯(lián)網(wǎng)圈子里，天秤座也是個不容忽視的勢力。除了剛才說過陳昊芝，還有丁磊和周鴻祎這倆重量級。提到這兩位，你有沒有感覺到天秤座的大佬們似乎都有那么一種不一樣但又說不出的氣質，那小內(nèi)就再舉一個例子——方舟子也是天秤座，有沒有豁然開朗?牙尖嘴利!“紅衣教主”的嘴仗威力大家有目共睹，周鴻祎是圈內(nèi)幾乎獨一無二地敢和百度和騰訊公然叫板的人物。而曾貴為首富的丁磊，同樣也是個因大嘴語錄而著稱于互聯(lián)網(wǎng)江湖的任性大佬。都說天秤座的人能言善辯，長袖善舞，但也許是有些天賦過于異稟，這兩位往往嘴仗獲勝可卻輸了市場的真槍實彈之戰(zhàn)。在小內(nèi)看來，互聯(lián)網(wǎng)這個行業(yè)還是更多地認同踏實做事的原則，做得好產(chǎn)品和服務，悶頭其實也能發(fā)大財。

　　關于星座之說，小內(nèi)認為它是人們并通過成百數(shù)千年的樣本累積而歸納出來的十二個不同群體人的共性。古人有云“人以群分”，星座其實就是一種“分”的依據(jù)。既然是共性，那其實就沒有高低優(yōu)劣之分，所謂哪個星座在行業(yè)具備統(tǒng)治級地位不過是因為他們的特質更適合這個行業(yè)罷了。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)，紛繁復雜的各種垂直領域和豐富類別的崗位其實給予了十二星座之十二類不同人群足夠多的發(fā)揮空間，無論是行業(yè)的弄潮大佬，還是默默耕耘于一方的“苦行僧”，每個人最后都能找到屬于自己的最佳位置。

　　至于為什么很多公司在用人時會參考星座，甚至一些業(yè)內(nèi)人士相信星座?一是因為星座根據(jù)生日即時可查，雖說傳統(tǒng)的命理風水之學更為玄妙，但讓每個人都提供準確的生辰八字這未免也太不現(xiàn)實;二是因為星座作為共性歸納，的確有幫助人力決策的價值;三是因為很多人在通過星座獲取心理暗示，這種暗示往往可以激發(fā)人的潛能。總之，與其說星座屬于是門偽科學，不如說它為人們提供了不同角度的一些信息。我們可用之，但無需信之。

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